¿Qué papel juega la apariencia física en el éxito profesional y empresarial en nuestros días?

El mundo observa, juzga y discrimina factores tales como la estatura o el color de la piel; el sobrepeso y la edad o las discapacidades. Y esto cada vez influye más en la contratación o no de un aspirante.

Sobre esto, Enrique Wichers, director general de la agencia de empleos WAC, dice que “las empresas no siempre lo piden por escrito, pero si les mandamos a alguien que no les agrada físicamente, nos lo regresan”.

En este escenario, el término discriminación, no existe en el mundo laboral; se sustituye por la frase proceso de selección, que busca satisfacer las necesidades de los diferentes puestos ofertados.

La gente invierte cada vez mas en como se ve, en maquillaje, ropa, etc. Este mercado crece porque finalmente en el trabajo sucede como en la pareja: eexiste una especia de enamoramiento, una conquista, comenta el ejecutivo de Shore Consulting Group.

Victor Abdalá comenta que muchos de los pacientes son empleados o ejecutivos que quieren escalar puestos y necesitan de un rostro joven y fresco que les permita ocupar el sitio deseado.

Entonces cómo sobrevivir en este entorno desfavorable para los menos “bellos” o para quien no tiene menos de 30? Se hace necesaria la creación de un marco legal soportado por instituciones más poderosas que protejan a las personas, así como una cultura laboral menos discriminatoria.

México necesita una sociedad más crítica y participativa que busque aprovechar las capacidades intelectuales de la gente en beneficio de un país más justo y desarrollado.