Este post está basado en un artículo de la esposa de Padre Rico, Kim Kiyosaki, que apareció en la revista Entrepreneur; pero es una teoría que no la inventó ella, pero que necesito dar los créditos. Bueno, el tema va así: Existen muchas maneras de clasificar a las personas y sus personalidades, pero este método es sencillo y directo y las clasificaciones son:

1. Los que tienen que caer bien
2. Los que tienen que estar cómodos
3. Los que tienen que tener la razón
4. Los que tienen que ganar.

Los que tienen que caer bien se aseguran de que todo el mundo este contento con ellos, aunque sea a costa de ellos mismos. No se enojan con facilidad, evitan toda confrontación, por lo que se callan cosas que hace falta decir. Si fueran un personaje animado serían como Charlie Brown.

Los que tienen que estar cómodos buscan seguridad en el trabajo y evitan riesgos. Se contentan con ir a trabajar todos los días y hacer bien sus labores. Son confiables y predecibles. Por lo general, son los menos estresados de la compañía; no esperes que se esfuercen demasiado, no les gusta hacerlo. No responden bien a la presión ni fechas límite que les parezca imposible. El gato Garfield es el ejemplo perfecto.

Los que tienen que tener la razón son el perfil de los abogados litigantes; se trata de personas con opiniones y convicciones firmes, que defienden sus ideas a muerte. Estudian bastante para respaldar sus ideas, lo más importante es que se les perciba como inteligentes. Su gran inconveniente es que pueden ser de mente cerrada y se niegan a escuchar otrso puntos de vista. Les cuesta trabajo crecer porque siempre necesitan tener todas las respuestas. Lisa Simpson corresponde a este tipo.

Los que tienen que ganar son normalmente el tipo de persona detrás de todo negocio exitoso. Piensa en Steve Jobs, Bill Gates, etc Estas personas poseen el impulso y la tenacidad para ser los mejores, los más grandes o los más ricos. Con frecuencia son cuestionados porque no hacen las cosas como la mayoría de la gente. Su debilidad es que en ocasiones “el fin justifica los medios” y harán cualquier cosa para llegar a la cima.

Ahora bien; el identificar el tipo de personalidad ayudará a entender a tu equipo de trabajo y “coachearlos” o usar el perfil adecuado para el rol indicado. El factor humano puede ser la parte más compleja de los negocios, pero puede enseñarnos mucho acerca de quiénes somos como personas. Asi que: Disfruta quienquiera que seas!