En este post, escribiré acerca de un tema que un amigo me ha contado que afecta el desempeño de los empleados en las empresas. Este amigo mío me ha contado, que sus problemas de desempeño no son solamente por él, sino que se deben a su jefe o digamos que a su relación con su jefe.
De acuerdo a una encuesta reciente de Gallup en USA, un total de 24% de empleados despediría a su jefe si le fuera posible, y un total de 51% de los empleados “no comprometidos” lo despediría inmediatamente.
Es importante mencionar los tres tipos de empleados que comenta Gallup: Comprometidos (trabajan con pasión y sienten una profundo conexión con la empresa), No comprometidos (trabajan, pero no ponen pasión en el día a día) y Activamente Des-comprometidos (no solamente no están contentos sino afectan las acciones de los empleados comprometidos).
No es sorpresa que solamente el 6% de los empleados Comprometidos despediría a su jefe. 23% de los No-Comprometidos despediría a su jefe y un 51% de los Activamente Des-comprometidos lo haría.
Más de la mitad de los empleados consideran que su relación con su Manager o líder es crucial para su éxito en la compañía y su trabajo.
El problema para las empresas va más allá de estos números y del clima laboral, el problema se refleja en costos de fuerza laboral y de ingresos: Solo el 11% de empleados que despediría a su jefe recomendaría a su empresa como un lugar para trabajar a conocidos; más del 40% de empleados que no despediría a su líder recomendarían su empresa para trabajar.
Por otro lado, solo 33% de estos empleados “rebeldes” recomendarían los producots y servicios de su empleador. Esto es significativamente pequeño comparado con el 54% de los empleados que están a gusto con su líder. El promedio general en US es de 49% de empleados que si recomendarían a su empresa.
Resultados de la encuesta de Gallup dan estimados de 24.7 millones de empleados, aproximadamente un 18% de empleados que se encuentran activamente No-comprometidos. Esta situación cuesta a la economía un aproximado de 382 mil millones de dólares (382 billones USD) anuales.
Es de esperar que los efectos de la crisis modifique un poco los resultados de esta encuenta, en el entendido que en situaciones de emergencia, es posible que mi amigo acepte tolerar más a su jefe en lugar de buscar cambiar de trabajo.
Califica este articulo
(No Ratings Yet)
Loading ...
La mayoría de las parsonas que dejan un empleo lo hacen debido a la relación con su jefe inmediato